Inviter til uenighedskaffe og få et sundt arbejdsmiljø
Vi er alle afhængige af trivsel i vores arbejdsliv. Og uenigheder kan faktisk være med til at skabe en sund kultur på jobbet, hvis de siges højt – fremfor at simre til undertrykte konflikter. Men uenigheder skal mødes som en god gæst. Måske ikke en gæst du lige...Sådan begrænser I konflikter, når en vred medarbejder opsiger jobbet
Konfliktmægling er ofte en effektiv måde at få løst konflikter. En sjælden gang bliver konflikter på jobbet dog ikke løst og vejene skilles ved opsigelse. Uanset hvem der tager initiativet, så er en opsigelse ikke den mest hensigtsmæssige løsning på...Tips til planlægning af temadag
Din uklare kommunikation skaber konflikter!
Checker du, om dit budskab bliver korrekt modtaget? Hvis ja, så er du godt på vej til konfliktfri kommunikation. Men desværre kan selv dine gode intentioner mudre kommunikationen. Af Naja Amelung For nylig arbejdede jeg med et lederteam, som gerne ville...Træt af uløste konflikter på arbejdspladsen?
Lær at luge ud i en konfliktsky kultur. Konflikter på jobbet er uundgåelige og rammer alle som dagligt skal samarbejde med ledere, kollegaer, kunder eller borgere. Men ofte bliver konflikter til drænende energislugere, der spreder sig som ukrudt, hvis ikke de hurtigt...Kontakt Naja
kontakt@najaamelung.dk
t: 61 65 99 55