Amelung
  • Konfliktmægling
  • Ledercoaching
  • Kurser
  • Temadage
  • Om
  • Referencer
    • Hvad siger kunderne?
  • Artikler
    • Få e-guiden “10 tips til konflikthåndtering”
  • Kontakt
    • Ved afbud
Vælg en side

Find modet frem og undgå konflikter på arbejdspladsen

af Naja Amelung | 20. apr, 2017 | Konfliktmægling

Rigtig mange konflikter på arbejdspladser opstår, når vi oplever, at en kollega eller leder træder henover vores grænser – og vi ikke lige får sagt fra, straks! Som mediator ser jeg ofte konflikter mellem to parter, som bunder i, at den ene part føler sig...

Inviter til uenighedskaffe og få et sundt arbejdsmiljø

af Naja Amelung | 6. apr, 2017 | Konfliktmægling

Vi er alle afhængige af trivsel i vores arbejdsliv. Og uenigheder kan faktisk være med til at skabe en sund kultur på jobbet, hvis de siges højt – fremfor at simre til undertrykte konflikter. Men uenigheder skal mødes som en god gæst. Måske ikke en gæst du lige...

Sådan begrænser I konflikter, når en vred medarbejder opsiger jobbet

af Naja Amelung | 3. mar, 2017 | Konflikthåndtering, Konfliktmægling, Mediation

Konfliktmægling er ofte en effektiv måde at få løst konflikter. En sjælden gang bliver konflikter på jobbet dog ikke løst og vejene skilles ved opsigelse.    Uanset hvem der tager initiativet, så er en opsigelse ikke den mest hensigtsmæssige løsning på...

Tips til planlægning af temadag

af Naja Amelung | 6. apr, 2016 | Konfliktmægling

Din uklare kommunikation skaber konflikter!

af Naja Amelung | 29. mar, 2016 | Kommunikation, Konfliktmægling

Checker du, om dit budskab bliver korrekt modtaget? Hvis ja, så er du godt på vej til konfliktfri kommunikation. Men desværre kan selv dine gode intentioner mudre kommunikationen. Af Naja Amelung     For nylig arbejdede jeg med et lederteam, som gerne ville...

Træt af uløste konflikter på arbejdspladsen?

af Naja Amelung | 24. feb, 2016 | Konfliktmægling

Lær at luge ud i en konfliktsky kultur. Konflikter på jobbet er uundgåelige og rammer alle som dagligt skal samarbejde med ledere, kollegaer, kunder eller borgere. Men ofte bliver konflikter til drænende energislugere, der spreder sig som ukrudt, hvis ikke de hurtigt...
« Gamle poster
Næste poster »

Kontakt Naja

Kontakt Naja Amelung

kontakt@najaamelung.dk
t: 61 65 99 55

Seneste nyt

  • Er konfliktløsning lederens ansvar?
  • Lyt aktivt med hjertet, når der er konflikt på arbejdspladsen
  • Derfor skaber passiv ledelse konflikt mellem medarbejdere

Følg Amelung

Seneste artikler

  • Er konfliktløsning lederens ansvar?
  • Lyt aktivt med hjertet, når der er konflikt på arbejdspladsen
  • Derfor skaber passiv ledelse konflikt mellem medarbejdere
  • Min arbejdsplads blev et frirum i sorgen

Udvalgte referencer

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

Naja Amelung | Knud Anchers Vej 56 | 2610 Rødovre | t: 61 65 99 55 | m: kontakt@najaamelung.dk