Sådan begrænser I konflikter, når en vred medarbejder opsiger jobbet
Konfliktmægling er ofte en effektiv måde at få løst konflikter. En sjælden gang bliver konflikter på jobbet dog ikke løst og vejene skilles ved opsigelse. Uanset hvem der tager initiativet, så er en opsigelse ikke den mest hensigtsmæssige løsning på...Konflikt – Få svesken på disken
Generelt præsenteres jeg som konfliktmægler ofte for en lidt uklar årsag til konflikten, når jeg rekvireres til at facilitere en konfliktmægling. Jeg præsenteres dog samtidig ofte for et tydeligt offer og en tydelig ”forbryder”.. En med skyld og en uden.....Kontakt Naja
kontakt@najaamelung.dk
t: 61 65 99 55