[bscolumns class=”one_half”]
Får I de rette kandidater når I slår stillinger op ?
Det er meget dyrt at fejlrekruttere og derfor er det vigtigt, at I som organisation er knivskarpe på hvad og hvem I vil ha!
Det kan være en kompleks opgave at præcisere, hvilke kompetencer organisationen har brug for og hvordan man udvælger den rette nye medarbejder.
Ofte stiller vi utilsigtet modsatrettede krav i jobopslaget, som betyder at ansøgningerne er uklare fordi kandidaten ikke forstår, hvilke kompetencer der er vigtigst eller hvilke rammer der reelt tilbydes på arbejdspladsen.
Og i værste fald får I ansat den forkerte. Det er spild af tid, energi og ressourcer for begge parter.
[/bscolumns][bscolumns class=”one_half_last”]
Jeg hjælper jer med den gode rekruttering via :
Konkret jobkravprofil, i samråd med leder/ansættelsesudvalg
Støtte til formulering af jobopslag
DISC-analyse af udvalgte kandidater incl. individuelle samtaler
Forberedelse af jobsamtaler
Evt. deltagelse ved jobsamtaler
Evaluering og sparring på valg af kandidat
Vil du vide mere om DISC-jobanalyse, så se et eksempel her
[/bscolumns]
