Konflikthåndtering og konfliktmægling, når samarbejdet er fastlåst

Konflikter opstår på alle arbejdspladser. Men når de får lov til at vokse, kan de hurtigt påvirke både trivsel, samarbejde, arbejdsmiljø og ledelse.

Jeg hjælper ledere, HR og arbejdspladser med professionel konflikthåndtering og neutral konfliktmægling, når dialogen er blevet svær, fronterne er trukket op, og samarbejdet er gået i stå. Læs mere om konflikthåndtering og konfliktmægling på arbejdspladsen her.

Målet er ikke blot at løse den aktuelle konflikt, men at støtte parterne i at genoprette dialogen, tage ansvar for samarbejdet og håndtere uenigheder mere konstruktivt fremadrettet.

Fordele ved konflikthåndtering:

Sådan foregår konflikthåndtering og konfliktmægling

Når du kontakter mig, får du en tryg og struktureret proces, hvor neutralitet, fortrolighed og fremdrift er i fokus. Jeg kan typisk gå i gang inden for få dage.

Begge parter får mulighed for at dele deres perspektiv

Konflikten mødes med neutralitet, ro og respekt

Fælles behov og udfordringer tydeliggøres

Parterne finder konstruktive løsninger sammen

Der skabes konkrete aftaler for det videre samarbejde

Sådan foregår konflikthåndtering og konfliktmægling

Når du kontakter mig, får du en tryg og struktureret proces, hvor neutralitet, fortrolighed og fremdrift er i fokus. Jeg kan typisk gå i gang inden for få dage.

Begge parter får mulighed for at dele deres perspektiv

Konflikten mødes med neutralitet, ro og respekt

Fælles behov og udfordringer tydeliggøres

Parterne finder konstruktive løsninger sammen

Der skabes konkrete aftaler for det videre samarbejde

Hvad har konflikthåndtering betydet for andre arbejdspladser?

Vi har flere gange benyttet konsulentfirmaet Amelung-organisationsudvikling til konfliktmægling i Holbæk Kommune.

Konflikter har det med at eskalere og kan være svære at løse. Ledere og kolleger står ofte i en situation, hvor konflikten nærmest er uløselig, da de har en relation til ”de involverede”. Konsulentfirmaet Amelung-organisationsudvikling har yderst professionelt gennemført flere mæglinger, og de deltagende har alle - uden undtagelse - været begejstrede for resultatet.

Kære Naja. Tak for din hjælp i forhold til håndtering af vores spændinger i personalegruppen.

Det har været en kæmpe hjælp i forhold til afklaring af vore roller i virksomheden. Du har formået at facilitere processen fantastisk, resulterende i, at alle kom til orde, har bidraget og åbnet sig. Vi fik en super dag ud af det; fik masser i bagagen og fortsætter rejsen videre herfra. Det vil glæde os at se dig igen!

Konfliktmæglingen har absolut givet anledning til en positiv udvikling.

Vi har haft en positiv dialog om samarbejde fremover, og de har begge givet god tilbagemelding på det, der skal være mere af. Jeg er overbevist om, at mæglingen har udviklet lige præcis de to medarbejderes indbyrdes relation.

Naja Amelung gav mig de værktøjer, jeg behøvede for at håndtere konflikten, takket være hendes hjælp og vejledning kom alle parter godt ud på den anden side.

Få hjælp til professionel konflikthåndtering

Når jeg går ind i en konflikt på arbejdspladsen, arbejder jeg altid neutralt, respektfuldt og fortroligt. Fokus er ikke på skyld, men på at skabe forståelse, genoprette relationen og gøre et professionelt samarbejde muligt igen.

Professionel konflikthåndtering kan styrke både trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø – særligt når konflikter begynder at påvirke medarbejdere, teams eller ledelse.

Pris for en samlet konfliktmægling (op til fire timer):
kr. 9.995,- ved forlængelse betales 1.750,- pr. påbegyndt time.
Prisen er for mægling for to personer ekskl. moms og kørsel. Ved større grupper aftales pris.

Jeg tilbyder også oplæg, workshops og undervisningsforløb om konflikthåndtering, samarbejde og kommunikation på arbejdspladser – tilpasset ledere, teams og organisationer.

Kontakt mig i dag, og kom et skridt nærmere konfliktløsningen.