Når dine medarbejderes trivsel, engagement og motivation er høj, forbedres arbejdspladsens resultater.
Engagerede medarbejdere præsterer bedre, har mindre sygefravær og har væsentlig lavere sandsynlighed for at sige jobbet op.
Forebyggende udviklingssamtaler tager udgangspunkt i:
- Medarbejderens oplevelse af sin nuværende jobsituation
- Afklaring af naturlige styrker og mulige begrænsninger for udvikling i jobbet
- Medarbejderens konkrete ønsker for øget trivsel i arbejdslivet
- Personlige præferencer i forhold til karriere og kompetenceudvikling
- Støtte til at fastlægge rammer for eget råderum i organisationen
- Balance mellem job og fritid
Samtalerne kan støtte medarbejderen i at finde svar på følgende:
- Hvad motiverer mig og hvor vil jeg gerne hen fagligt, socialt og kollegialt?
- Hvordan bliver bedre til at håndtere opgaver og udfordringer på jobbet?
- Hvordan får jeg udnyttet mit potentiale fuldt ud?
- Hvad er mine opgaver/hvad er ikke mine opgaver og hvordan prioriterer jeg bedst?
- Hvordan undgår jeg at overbelaste mig selv?
- Hvad er mine forventninger til mit fag, leder, kollegaer, arbejdsplads og mig selv?
Pakke med tre samtaler:
- Afklarende intro-samtale, incl. præsentation af analyseværktøj DISC som samtaleog udviklingsværktøj (45 min)
- Udviklingssamtale med afsæt i analyse (90 minutter)
- Opfølgende udviklingssamtale (60 min.) Kan evt. afvikles via SKYPE.
- Pris for pakke med tre samtaler: kr.4850
- Prisen er excl. kørsel, excl. moms og incl. DISC personanalyse.
OBS!
Udviklingssamtalerne er ikke et alternativ til psykologbistand for medarbejdere i personlig krise
Samtalen med medarbejderen er fortrolig og vil ikke blive refereret til leder/bestiller
Bestiller sørger selv for lokale til afvikling af samtalerne / SKYPE muligt
