Slip konflikten – og spred arbejdsglæden …
Download e-guiden “10 tips til konflikthåndtering på arbejdspladsen”
Få et kvarters rådgivning og adgang til særlige tilbud
Er du leder – og oplever du konflikter mellem dine ansatte?
Konflikter, som ødelægger arbejdsmiljøet – og måske medfører fravær, sygemeldinger og smækkende døre?
Bare rolig. Det er ikke din skyld – og det er ikke dig alene, der skal løse problemet.
Jeg har 10 års erfaring som konfliktmægler. Lad mig hjælpe dig
Mit navn er Naja Amelung.
Jeg er uddannet konfliktmægler, international certificeret coach, systemisk proceskonsulent og master i organisationsudvikling og ledelse.
Mit arbejdsliv handler om at styrke relationer på arbejdspladser som din – og stoppe ødelæggende konflikter. Det spreder arbejdsglæde, sænker sygefraværet – og styrker bundlinjen.
Når du downloader e-bogen med mine bedste tips, får du adgang til at booke et kvarters gratis rådgivning – og adgang til særlige tilbud.
Du tilmelder dig nyhedsbrev med mine tips om harmonisk arbejdsmiljø. Der indsamles data ifølge privatlivspolitik.
Vidste du det om konflikt på arbejdspladsen?
-
Konflikter kan koste din organisation en formue i sygemeldinger, sure ansatte og tabt produktion.
-
En opsigelse og efterfølgende nyansættelse koster let din organisation en lille halv million kroner
-
Der skal være konflikt på din arbejdsplads – for der er guld at hente i de daglige småskænderier ved kaffemaskinen!
Det siger kunderne om samarbejdet med konfliktmægler Naja Amelung:
Vi har flere gange benyttet konsulentfirmaet Amelung-organisationsudvikling til konfliktmægling i Holbæk Kommune. Konflikter har det med at eskalere og kan være svære at løse. Ledere og kolleger står ofte i en situation, hvor konflikten nærmest er uløselig, da de har en relation til ”de involverede”. Konsulentfirmaet Amelung-organisationsudvikling har yderst professionelt gennemført flere mæglinger, og de deltagende har alle – uden undtagelse – været begejstrede for resultatet.
HR-Arbejdsmiljøafdelingen – Holbæk Kommune
Download guiden nu.