Er du klar til tredje og næstsidste personprofil?

Check den ud – måske matcher den netop dig eller din team-kollega

 

S Stabilitet  

Denne profil kan vi li’ ! Jeg mener…..personer med netop stabilitet, som en tydelig faktor, er ofte mennesker, som netop formår at få os alle i teamet til at føle os godt tilpas, anerkendt, set og lyttet til.

DISC-faktoren S har nemlig den særlige styrke at være rummelig, omsorgsfuld og tålmodig – og hvem holder ikke af den slags egenskaber.

Beskrivelsen er naturligvis lidt karikeret , men i korte træk kan man kende personer med denne tydelige faktor ved at de er :

  • Pålidelige
  • velovervejede
  • Elskværdige
  • Udholdende
  • Opmærksomme
  • Rare

 

 

Denne profil vil ofte trives ved at være i et team, hvor forretningsgangene er faste og arbejdsområdet afgrænset og veldefineret. Da stabilitet netop er motiverende for personer med denne faktor, vil status quo foretrækkes fremfor forandringer, og det er derfor vigtigt, at der gives tid til at omstille sig for disse personer, hvis organisationen står foran større omstruktureringer og nye arbejdsgange skal implementeres. Til gengæld har teamet i denne person en sand arbejdshest, som knokler sig tålmodigt frem mod målet, når først rammer og rutiner ligger fast og målet er konkretiseret.

Personer med et markant S i sin profil er rigtige gode teamplayere og vil strække sig langt for at støtte kollegaer og levere et grundigt og gennembearbejdet produkt. De er sædvanligvis afslappede, beherskede og  konsensusorienterede og vil derfor også søge at undgå unødige konflikter og aggressive personer.

Det kan være særligt udfordrende for personer med en markant S-faktor at skulle arbejde i meget højt tempo, da det muligvis betyder et kompromis med grundighed og tålmodighed. I deres ønske om at støtte og  hjælpe deres teammakkere, kan de uhensigtsmæssigt påtage sig for mange opgaver og fratage ansvaret fra andre.

Læs de to foregående DISC-faktorer her : D og I

Husk at sætte pris på alle de forcer, som de enkelte personprofiler i teamet byder ind med.

Sæt ord på jeres indbyrdes styrker, præferencer og udfordringer – og øv jer i at se forskellighed som en absolut styrke for jeres opgaveløsning!

De borgere/kunder, som I servicerer er lige så forskellige, som I er i et team – og har derfor stor gavn af jeres evne til at kunne se behov fra flere vinkler. Det understøtter jeres forskellighed i teamet netop!

Kunne I tænke jer at høre meget mere om profilerne og få en gratis introduktion til brug af DISC i jeres team eller ledernetværk – så kontakt mig på 6165 9955

Share This