Ved brug af DISC-analyse udarbejder vi sammen en ønsket jobprofil for den kommende medarbejder. Dvs. et billede af jeres ønske-medarbejder for netop denne stilling.

Der kan være en tendens til at alle ønskerne ikke kan rummes i en person, og vi vil derfor få afklaret hvilke krav der har højest prioritet. Et typisk eksempel på modsatrettede ønsker kan være kravet om at en medarbejder både er yderst stabil og yderst fleksibel. Disse to karaktertræk kan være hinandens modsætninger.

Alle ansøgeres personprofiler matches med denne jobprofil, som også kan understøtte tekst i jobopslag, og medvirke til at I får skarpe og målrettede ansøgere, som præcist ved, hvad I søger og som tiltrækkes af netop jeres kultur og visioner.

Dette sikrer også at du får en medarbejder som trives og vil yde sit bedste.

Analyse af ansøgere gennemføres elektronisk og følges altid op ved en personlig  samtale med Naja Amelung  – enten face to face eller via SKYPE.

Ansættelsesudvalg vil efterfølgende få en samlet tilbagemelding om mulige match  og støtte ved både ansættelsessamtale og evaluering.