af Naja Amelung | 6. apr, 2017 | Konfliktmægling
Vi er alle afhængige af trivsel i vores arbejdsliv. Og uenigheder kan faktisk være med til at skabe en sund kultur på jobbet, hvis de siges højt – fremfor at simre til undertrykte konflikter. Men uenigheder skal mødes som en god gæst. Måske ikke en gæst du lige...
af Naja Amelung | 30. mar, 2017 | Medarbejder, Personprofil
Nærværende og intens nysgerrighed på dine medarbejderes adfærd kan hjælpe dig med at skabe top trivsel på arbejdspladsen, så I alle får det bedste ud af jeres arbejdsliv. Masser af ledere bruger hver dag krudt på at skabe et godt arbejdsmiljø og på at forebygge...
af Naja Amelung | 3. mar, 2017 | Konflikthåndtering, Konfliktmægling, Mediation
Konfliktmægling er ofte en effektiv måde at få løst konflikter. En sjælden gang bliver konflikter på jobbet dog ikke løst og vejene skilles ved opsigelse. Uanset hvem der tager initiativet, så er en opsigelse ikke den mest hensigtsmæssige løsning på...
af Naja Amelung | 3. nov, 2016 | Konflikthåndtering
En simpel måde at forebygge konflikter på, er at diskutere virksomhedens værdier og hvad de betyder i daglig praksis. De fleste virksomheder har et værdisæt, bestående af 4-5 begreber, som fortæller, hvordan virksomheden ønsker at fremstå i forhold til kunder,...