Er du så heldig at være en del af et super team, som performer og skaber resultater i top?

Det håber jeg!

Uanset hvilken branche du befinder dig i, så ved du også, at du og dit team ikke er kommet sovende til succesen, men har arbejdet hårdt for at udvikle teamet.

 

Så high five til jer! Godt gået.

Team udvikling 

Styrk teamet og nå jeres mål

 MEN… kører jeres team ikke på skinner, kan I kickstarte udviklingen af jeres team med disse fem tips:

 

 

Afstem jeres forventninger til det at være i team. Er I et reelt team med fælles mål og tydelig  gensidig afhængighed? Eller er I en ad hoc arbejdsgruppe, som lejlighedsvis mødes for at koordinere indsatser og snitflader  – og primært arbejder med uafhængige mål?

 

Erkend at teamet, ligesom andre levende organismer, gennemgår trinvise udviklingsfaser, som skal gives tid og opmærksomhed. Teamspirit opstår ikke på få dage, så være tålmodig.
Få HELT klare mål for teamets arbejde fra start og drøft jeres indbyrdes fortolkning af målbeskrivelsen, så I har en entydig definition i teamet. Gentag jævnligt denne drøftelse, så I sikrer fælles fodslag på jeres videre færd.
Husk at få nye teammedlemmer med undervejs – afstem forsat målet og vejen dertil!
Udnyt hinandens faglige OG personlige styrker  – eksempelvis gennem DISC team analyse.  Analysen giver jer en stærk mulighed for at øge jeres indbyrdes tolerance og afværge konflikter og misforståelser.

 

Held og lykke med udviklingen af jeres team!

 

 

Share This