af Naja Amelung | 12. feb, 2015 | Blog, Konfliktmægling
Måske har du prøvet det selv. At opsige din stilling og smække ekstra hårdt med døren. Eller måske har du været tilskuer til, at en god medarbejder eller kollega tog sit tøj og gik, alene på grund af konflikter på jobbet. Uanset hvem der går, så er et jobskifte...
af Naja Amelung | 8. jan, 2015 | Blog, Kommunikation, Relationer
Skab gode relationer! Er du god til at skabe relationer? SÅ god, at du altid får medarbejdere med på et nyt projekt, en ny kurs eller en ny sag? Uanset sag, så har du sikkert brug for, at flest mulige støtter dig, når du sætter nye skibe i søen. Som konsulent ser jeg...
af Naja Amelung | 7. jan, 2015 | Blog, Konfliktmægling
For et par uger siden fik du tips til at spørge ind bag problemet og få øje på det reelle behov, som en vred modpart eventuelt har. Men hvordan er det lige, at de gode spørgsmål skal lyde, for at du får modparten til at lukke op for boksen og fortælle, hvor skoen...
af Naja Amelung | 7. jan, 2015 | Blog, Konfliktmægling
Vores konflikter bevæger sig trinvis og skal fanges på allerførste trin nemlig der, hvor vi bare er uenige. Men hvad gør vi, hvis konflikten allerede har bevæget sig længere op ad konflikttrappen og allerede opleves som krig? Du kan få styr på konflikttrappens trin...
af Naja Amelung | 7. dec, 2014 | Blog, Konfliktmægling
Findes der et trick til hurtigere konfliktløsning? JA! Heldigvis. Og det er ret enkelt – et af de mest effektive – og du behøver ikke at være konfliktmægler for at få succes med det: DU SKAL SPØRGE TIL BEHOVET! Og hvad mener jeg så lige med det..?...
af Naja Amelung | 5. dec, 2014 | Blog, Konfliktmægling
Konflikter er ofte komplekse og kan derfor give et mudret billede af, hvor konflikten har sit udspring, og hvor skoen virkelig trykker hos parterne. Hvad er konfliktens kerne? Og har vi overhovedet samme opfattelse af årsagen til konflikten? Ofte er flere faktorer på...